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百舸爭(zhēng)流，奮楫者先。為認(rèn)真貫徹落實(shí)蜀道集團(tuán)和四川路橋關(guān)于國企改革三年行動(dòng)和勞動(dòng)人事分配三項(xiàng)制度改革相關(guān)精神和工作要求，11月30日，公路三分公司在四樓會(huì)議室開展了中層管理崗位競(jìng)聘工作。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成面試評(píng)委組，公司紀(jì)委派員全程監(jiān)督。
按照《四川路橋公路三分公司中層管理崗位競(jìng)聘工作方案》，本輪競(jìng)聘堅(jiān)持“原地起立、擇優(yōu)坐下”，29個(gè)中層管理崗位面向現(xiàn)職級(jí)人員公開競(jìng)聘。經(jīng)談心談話、競(jìng)聘申請(qǐng)、資格審查等程序，符合條件的各管理人員進(jìn)入競(jìng)聘面試環(huán)節(jié)，競(jìng)聘人員面試過程中談對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、自我適應(yīng)性分析、工作規(guī)劃等，充分展示了積極向上的精神風(fēng)貌，邏輯表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變等綜合能力，以及對(duì)競(jìng)聘崗位的理解、思考和愿景展望。面試評(píng)委組根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況提問并評(píng)分。在紀(jì)檢部門的監(jiān)督下，工作人員對(duì)評(píng)分情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。會(huì)后競(jìng)聘選聘工作組提出各崗位任用人選建議方案。
本次競(jìng)聘，是對(duì)公司中層管理崗位人員的“大檢閱”，是深化三項(xiàng)制度改革的“重頭戲”，也是公司黨委積極貫徹落實(shí)蜀道集團(tuán)和四川路橋關(guān)于國企改革三年行動(dòng)總體部署的具體實(shí)踐。本次競(jìng)聘完成末等調(diào)整和不勝任退出比例達(dá)25%，做到了人崗相適、人事相宜，實(shí)現(xiàn)了人崗合理匹配、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供好人才支撐的目的。