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為認真落實蜀道集團和四川路橋關(guān)于持續(xù)深化國企改革的工作要求，進一步推進公司三項制度改革步伐，確保3月底前全面高質(zhì)量完成既定改革任務(wù)，2月25日上午，公路三分公司召開機關(guān)一般管理人員崗位競聘安排部署會，公司黨委副書記、總經(jīng)理胡恩來，紀委書記、工會主席應(yīng)文波，安全總監(jiān)鄭建出席會議并講話，總助級管理人員、機關(guān)各部門負責人參加會議，公司黨委書記夏勇主持會議。
夏勇指出，崗位競聘是優(yōu)化公司人才隊伍結(jié)構(gòu)、提升企業(yè)活力和效益、實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展的需要。此次競聘旨在為員工提供進一步展示自我的機會,促進人崗匹配，最大程度地激活公司人力資源，形成激勵約束機制，讓每位員工到自己擅長的領(lǐng)域，發(fā)揮主觀能動性，人盡其才。
會上，胡恩來就實施機關(guān)一般管理人員崗位競聘總體思路進行了講解，并對貫徹落實好競聘工作作了安排部署。
他強調(diào)，一是要充分認識做好三項制度改革工作的重要性、必要性和緊迫性，要深刻領(lǐng)會開展本次崗位競聘工作的重要意義；二是各部門要認真?zhèn)鬟_競聘實施的總體思路，鼓勵符合條件的人員積極競聘，把握展現(xiàn)自我才華的機會；三是各部門要認真梳理，做好“定崗、定責”，不得“因人設(shè)崗”，要“以崗定責”；四是組織人事部門要制定有效實施方案，做好崗位價值評估，確保競聘上崗工作統(tǒng)籌有序推進。