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為全面了解掌握公司職工思想訴求，落實(shí)民主管理，不斷提升服務(wù)職工水平，使職工切實(shí)感受到組織的關(guān)愛(ài)，以更加飽滿的激情投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去，近日，公司工會(huì)結(jié)合路橋集團(tuán)工會(huì)2023年“冬送溫暖”工作計(jì)劃，組織開(kāi)展了公路三分公司2023年度“冬送溫暖”慰問(wèn)活動(dòng)暨“關(guān)愛(ài)職工心理健康座談會(huì)”。本次慰問(wèn)分為三個(gè)小組，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子分別帶隊(duì)，歷時(shí)20天覆蓋7個(gè)省份22個(gè)項(xiàng)目為職工們送去關(guān)心和溫暖。
情系一線·冬送溫暖
三隊(duì)慰問(wèn)組每到一處項(xiàng)目，便組織開(kāi)展“情系一線·冬送溫暖”慰問(wèn)活動(dòng)，為奮戰(zhàn)一線的職工們送去御寒物資和生活用品共20余萬(wàn)元，并對(duì)奮斗在一線的職工們表示衷心的感謝，讓職工們切實(shí)感受到了組織的關(guān)心關(guān)懷和工會(huì)娘家人的擔(dān)當(dāng)作為。
聽(tīng)取心聲·座談交流
慰問(wèn)結(jié)束后，各項(xiàng)目紛紛召開(kāi)“關(guān)愛(ài)職工心理健康座談會(huì)”。公司領(lǐng)導(dǎo)班子與項(xiàng)目一線職工面對(duì)面“零距離”交流，聽(tīng)取心聲、了解訴求。職工們圍繞職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)、人才培養(yǎng)等方面踴躍發(fā)言，對(duì)提出的困難和問(wèn)題，慰問(wèn)組結(jié)合現(xiàn)有政策和制度現(xiàn)場(chǎng)給予回復(fù)解答。座談會(huì)讓大家感受到了公司對(duì)一線職工的重視與期望。職工們一致表示，一定會(huì)堅(jiān)定信心，堅(jiān)持將個(gè)人前途和公司發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，以過(guò)硬的本領(lǐng)展現(xiàn)作為，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
凝心聚力促發(fā)展，情系職工暖人心。此次“冬送溫暖”慰問(wèn)活動(dòng)暨“關(guān)愛(ài)職工心理健康座談會(huì)”活動(dòng)，既是公司工會(huì)“我為群眾辦實(shí)事”的具體體現(xiàn)，更是工會(huì)助力企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的“能量補(bǔ)給站”，旨在鼓勵(lì)廣大一線職工錨定目標(biāo)、鼓足干勁，以不懼嚴(yán)寒、大干實(shí)干的“沖刺”熱情，昂揚(yáng)向上、勇攀高峰，為圓滿完成全年目標(biāo)任務(wù)而不懈奮斗。