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為加強公司勞務派遣人員與公司管理層有效溝通，提升勞務派遣人員的歸屬感和忠誠度，營造良好企業(yè)文化氛圍，2021年3月24日下午，公路三分公司在機關四樓會議室組織召開勞務派遣專業(yè)人才座談會，公司黨委副書記、總經(jīng)理胡恩來，黨委書記夏勇，機關各部門負責人、23名勞務派遣專業(yè)人才庫入庫人員參加了座談。

提建議、話需求，首談感受闡明成才心聲。

會上，人力資源處處長楊焱首先宣讀了公司《關于姜昱等24位同志納入公司勞務派遣專業(yè)人才庫的通知》文件精神，明確自2021年4月1日起，由公司人力資源處對24名同志進行工作安排調(diào)度，薪酬標準按照公司《勞務派遣人員管理辦法》對應崗位薪酬指導上限執(zhí)行。隨后，23名入庫人員暢所欲言，逐一圍繞個人基本情況進行了介紹，緊扣各自在項目上的工作思考與真實感受，暢談了在公司項目工作以來的變化，以及對公司經(jīng)營發(fā)展、人才隊伍建設等方面的建議，并提出了參與公司業(yè)務培訓、融入公司企業(yè)文化等方面的希望，充分體現(xiàn)出勞務派遣人員的工作熱情，展示出了積極進取的精神風貌。

惜機遇、做表率，提供平臺激發(fā)能者試劍。

23名同志發(fā)言后，公司黨委書記夏勇做了講話，他首先肯定了23名同志的發(fā)言，他強調(diào)，公司高度重視人才隊伍建設，勞務派遣人才隊伍是一支公司正式員工編制外的機動化、專業(yè)化常備軍，對如何開展好工作，提出了四點希望：一是正確認識公司建立勞務派遣專業(yè)人才庫的目的，深入了解公司對專業(yè)優(yōu)秀人才的需求和重視；二是認清集團和公司當前的發(fā)展形勢，要積極轉變思想，扎實履責，主動作為，迎接新的機遇和挑戰(zhàn)；三是樹立個人發(fā)展目標，在自身職業(yè)發(fā)展路徑上把握機會，快速成長；四是在工作中發(fā)揮模范帶頭作用，在勞務派遣員工中做好正面宣傳引領，全面提升自身綜合能力。

最后，公司黨委副書記、總經(jīng)理胡恩來做了重要講話，他代表公司向在場首批入選公司人才庫的23名勞務派遣員工表示了祝賀，并提出了七點殷切要求：一是要珍惜機會，把握住當前集團、公司發(fā)展前景與勢頭，以及入庫后公司提供給大家的各種學習成長平臺；二是要不斷提升，不能讓自身專業(yè)能力水平局限在當前狀態(tài)止步不前，應以優(yōu)勝劣汰的緊迫感不斷突破成長；三是要快速融入，要秉承新時代路橋精神，不斷增強主人翁意識；四是要創(chuàng)新發(fā)展，在公司新形勢新要求下，要加強自身學習，不斷提升創(chuàng)新思維能力，共建公司創(chuàng)新發(fā)展新步態(tài)；五是要引領表率，作為層層篩選考核后首批入庫的優(yōu)秀人員，大家應持續(xù)加強自我提升，工作中堅持用行動將職責意識、成長意識、企業(yè)歸屬感不斷傳遞給身邊同事；六是要緊盯目標，將學習取證、職稱評定等硬性要求統(tǒng)籌到與公司同步的發(fā)展愿景上來，鎖定未來職業(yè)路徑，以高要求促使自身盡快成長。同時對各項目部和相關部門提出了工作要求：一是要多關心、多了解勞務派遣員工思想狀態(tài)，讓他們完全融入公司項目生產(chǎn)管理；二是要提供良好的學習平臺，打通取證通道，以切實的行動與服務為派遣專業(yè)人才隊伍煉精煉強保通前路。

勞務派遣專業(yè)人才庫的建立是公司實施人才強企戰(zhàn)略一項新的舉措。此次座談會的召開也為公司推進勞務派遣專業(yè)人才隊伍建設提供了更好的思路。勞務派遣人員是企業(yè)發(fā)展的重要人才資源，公司將以此為新起點，不斷推進人才隊伍建設，暢通勞務派遣人員成長通道，增強人才服務，為公司全力進軍“十四五”，鑄就一支有規(guī)模、可持續(xù)的專業(yè)人才強隊，為公司開創(chuàng)發(fā)展新高度再注強勁動力。